Ajuntament de Tossa de Mar

L’Ajuntament de Tossa de Mar volia avançar en la incorporació de la igualtat de gènere dins de l’organització municipal i dotar-se d’eines per prevenir i abordar les discriminacions i l’assetjament en l’àmbit laboral.

Aquest encàrrec es va plantejar com un procés continuat, que anava més enllà de l’elaboració de documents i que implicava la participació de la plantilla i de la Comissió d’Igualtat.

Volíem conèixer la situació de dones i homes dins de l’organització, detectar possibles desigualtats i establir objectius i mesures concretes per avançar cap a una administració més equitativa.

També buscàvem reforçar la prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, i facilitar que l’Ajuntament disposés de procediments clars per detectar-lo i actuar-hi.

Vam acompanyar l’Ajuntament en l’elaboració i el desenvolupament del Pla intern d’igualtat i del Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament. El procés va combinar l’anàlisi de documentació i dades, la recollida de percepcions de la plantilla i el treball conjunt amb la Comissió d’Igualtat.

També vam impartir formacions, vam oferir assessorament especialitzat i vam acompanyar la Comissió en el seguiment de les actuacions, la presa de decisions i la incorporació progressiva de la perspectiva de gènere a l’organització.